“在人才市場，經(jīng)常聽到房地產(chǎn)企業(yè)人事經(jīng)理對市場負責人抱怨：“我們公司需要30名置業(yè)顧問，但現(xiàn)在僅招聘不到10名，急�。 薄坝谢痉康禺a(chǎn)知識的應聘者太少了！”據(jù)人才市場的招聘信息粗略統(tǒng)計，近期昆明每月置業(yè)顧問的市場缺口在300名左右，業(yè)務熟練的置業(yè)顧問更是難得的香餑餑。
是不是置業(yè)“顧問收入不高，所以沒人愿意從事這個職業(yè)？某業(yè)內(nèi)資深人士給記者算了一筆帳：置業(yè)顧問的收入主要由兩部分組成，一部分是底薪，在昆明是800元到1500元不等；一部分是高額提成，置業(yè)顧問每賣出一套房子，就可提取千分之三左右的傭金，如果賣出一套價格30萬的普通房子，置業(yè)顧問就可從中提取900元左右，即使他一周只賣出一套房子，約收入也將近5000元，按現(xiàn)在的房地產(chǎn)銷售形勢，這是保守的算法，我們銷售部的置業(yè)顧問今年平均年薪預計能達到8萬元以上。
高校人才市場的李老師告訴記者：“置業(yè)顧問收入偏高，從業(yè)人員仍然匱乏，主要有三方面的原因：一是房地產(chǎn)業(yè)連續(xù)數(shù)年高速增長，房地產(chǎn)銷售市場空前活躍，行業(yè)的高速發(fā)展導致了人才供應短缺。我國經(jīng)濟健康發(fā)展，人們的住房需求在未來數(shù)十年仍將持續(xù)釋放，置業(yè)顧問仍將供不應求，收入前景看好；二是人們對置業(yè)顧問的置業(yè)內(nèi)涵缺乏了解。很多人很羨慕置業(yè)顧問的高收入，但不知道自己能不能從事這個職業(yè)。其實置業(yè)顧問的進入門檻并不高，只要有高中（包括中專）以上學歷的年輕人都可以嘗試一下；三是相關的置業(yè)培訓相對于行業(yè)的發(fā)展明顯滯后。置業(yè)顧問對從業(yè)人員的專業(yè)背景沒有什么特別要求，但仍須掌握基本的房地產(chǎn)專業(yè)知識。沒有針對性的培訓，外行很難系統(tǒng)掌握和活學活用。如果相關的培訓能夠緊跟市場要求，對于很多面臨就業(yè)的大中專學生是一個很好的選擇�！�
據(jù)悉，昆明華炬教育機構自開辦房地產(chǎn)從業(yè)人員培訓以來，就受到了很多大中專學生和企業(yè)的關注，首屆學員已學成畢業(yè)，仍供不應求，由此可看出就業(yè)的巨大空間。
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