近幾年來，部分陶衛(wèi)企業(yè)受銷售增長緩慢、產(chǎn)能過剩、生產(chǎn)計劃縮水等影響，不得不精簡企業(yè)機構(gòu)，裁汰員工，以此保證企業(yè)能安然渡過寒冬。然而，陶衛(wèi)行業(yè)市場不景氣，使得越來越多的企業(yè)深陷這一困局，連上市公司也不能例外。日前，上海斯米克因大規(guī)模裁員，引發(fā)糾紛，遭致員工圍堵大門而影響經(jīng)營。陶衛(wèi)行業(yè)頻現(xiàn)裁員風(fēng)波，且多年未能解決，其中原因值得企業(yè)去深究、去反思。

背景：我國勞動法規(guī)定的裁員專指經(jīng)濟性裁員，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

從2008年至今，裁員風(fēng)波始終縈繞整個陶衛(wèi)行業(yè)，有些企業(yè)大規(guī)模裁員，有些企業(yè)號召不裁員或少裁員�？梢哉f，裁員已成為這一時段的關(guān)鍵詞之一。

歷史重演陶衛(wèi)行業(yè)陷裁員輪回

6月25日，位于上海市閔行區(qū)的斯米克建筑陶瓷股份有限公司因大規(guī)模裁員，引發(fā)員工圍堵辦公區(qū)域、庫房、廠區(qū)門，嚴(yán)重影響了斯米克的正常經(jīng)營業(yè)務(wù)的開展。據(jù)知情人士透露，此前，斯米克曾發(fā)出長達8頁的《對勞動合同/勞務(wù)輸入?yún)f(xié)議期滿終止和解除勞動合同/勞務(wù)協(xié)議人員的有關(guān)政策》文件，主要解釋了“人員分流渠道”“合同期未滿或已經(jīng)與公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司如單方面與員工解除勞動合同時經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)如何計算”等十三個問題。但員工對公司的補償辦法有異議，因此聚集在門口討說法。

堵門事件發(fā)生后，由于上海斯米克無人出面對此事表態(tài)，所以26日這些被裁員工繼續(xù)堵住上海斯米克廠區(qū)大門，引起不少路人圍觀，隨后有20余輛警車到來，大批警員才有效控制了場面。事發(fā)之日，上海斯米克股價大跌，事發(fā)第二日，上海斯米克股價微漲，被裁員工堵門事件對斯米克企業(yè)的影響還有待觀察。目前，事件仍未有進展，討要說法的員工也未散去。

事實上，類似事件還很多。從2008年至今，整個陶衛(wèi)行業(yè)始終存在裁員問題，涉及員工不下二十萬。僅2010年“紫砂煲事件”引發(fā)的誠信危機，就使陶衛(wèi)行業(yè)裁員至少5萬人。

裁員風(fēng)波迭起劍指陶衛(wèi)企業(yè)生存軟肋

顯而易見，行業(yè)蕭條、市場不景氣，業(yè)績下滑、經(jīng)營虧損，盲目擴張產(chǎn)品線、產(chǎn)能過剩，資金鏈斷裂、企業(yè)倒閉等等都是導(dǎo)致企業(yè)裁員的直接原因。但是，從本質(zhì)上看，企業(yè)發(fā)展過程中存在的障礙或缺陷才是裁員現(xiàn)象發(fā)生的根本原因。畢竟，除了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、機器代替人工等因素外，陶衛(wèi)企業(yè)裁員與自身生存狀況息息相關(guān)。

抗風(fēng)險能力差

當(dāng)前陶衛(wèi)企業(yè)規(guī)模不一，實力不等。有些企業(yè)生產(chǎn)管理粗放、低下，缺乏核心技術(shù)，產(chǎn)品競爭力也不高，市場定位模糊，因此缺乏應(yīng)對困境的能力。在市場不景氣時，這部分企業(yè)訂單將會急劇減少或是產(chǎn)品大量積壓，業(yè)績大幅下滑，可能導(dǎo)致經(jīng)營出現(xiàn)虧損。資金緊張的企業(yè)，為了渡過難關(guān)，將停止生產(chǎn)線，并且裁汰員工以節(jié)省人力支出成本。這也是進入寒冬期時，陶衛(wèi)行業(yè)裁員事件比平常多出至少三倍，人數(shù)也要多的多的原因。企業(yè)抗風(fēng)險能力決定其在困境中生存的能力，也決定了員工的生存環(huán)境。

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