日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》（以下簡稱《報告》），展示國內38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平，分析重點城市、重點行業(yè)、重點職業(yè)和不同學歷的招聘薪酬變化，為企業(yè)、求職者了解市場情況提供參考。數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，昆明平均招聘薪酬8196元。

今年一季度，全國38個城市企業(yè)平均招聘薪酬為10101元/月，同比小幅上升。上海以13433元招聘月薪居榜首，北京以13251元招聘月薪居第二，其后為深圳（12668元）、杭州（11737元），蘇州首次進入前五，招聘薪酬11037元，超過廣州的10913元。

從增速來看，無錫處于首位，一季度招聘薪酬同比增長8.3%；蘇州排名第二，同比增速6.1%。同時，寧波、杭州、南京、上海的增速分別為3.2%、3.1%、2.6%、1.4%，都高于38城的平均增速0.9%。

各行業(yè)薪酬也有所變化。一季度，基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪酬最高，達到12740元，銀行（11634元）、保險（11620元）等金融行業(yè)薪資水平排名也靠前。電子技術/半導體/集成電路行業(yè)排名升至第二位，招聘薪酬為11844元。新能源/電氣/電力行業(yè)招聘月薪11233元進入行業(yè)平均薪酬排行榜前十。

《報告》分析稱，目前我國新能源行業(yè)進入快速發(fā)展期，能源企業(yè)紛紛加快光伏能源項目建設，新能源汽車市場旺盛增長帶動電池新能源產(chǎn)業(yè)景氣大幅上升，企業(yè)人才招聘較快增長，行業(yè)整體招聘薪酬持續(xù)走高。

技術崗位薪資優(yōu)勢突出。一季度，新能源/電力/電氣行業(yè)中算法工程師崗位薪資居于首位，平均招聘月薪為24027元，電力電子研發(fā)工程師招聘薪酬也超過2萬元，電池工程師（18897元）、仿真應用工程師（18298元）、嵌入式軟件開發(fā)（17726元）、硬件工程師（17676元）等人才薪資水平領先，解決方案、材料、工程設計、電子技術研發(fā)等工程師和研發(fā)人員薪酬明顯較高。

具體到職業(yè)，芯片工程師、人工智能工程師在今年一季度位居高薪職業(yè)前兩名，平均招聘月薪分別達到25599元、22631元。《報告》顯示，近年來，圖像識別、智能語音、無人駕駛、ChatGPT等技術大熱，國內外芯片和人工智能領域競爭更加激烈，為吸引人才公司不斷提升研發(fā)人員薪資待遇，促使芯片工程師、人工智能工程師崗位招聘薪酬水平領先。軟件研發(fā)、硬件研發(fā)、移動研發(fā)、數(shù)據(jù)工程師、前端開發(fā)等技術崗位，以及汽車電子、節(jié)能/能源、電子/電器/自動化、機械制造/設計等領域工程師也在高薪職業(yè)行列。

《報告》還展示了各學歷門檻薪酬及變化。一季度，薪資水平仍然呈現(xiàn)學歷要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士學歷的崗位平均招聘薪酬最高，為30578元；要求碩士學歷的崗位次之，招聘月薪17983元；要求本科學歷的崗位月薪為13117元；要求大專及以下學歷的崗位平均薪資則在萬元以下，其中大專為9242元，高中為8135元，初中及以下為7424元，不限學歷崗位的薪資為8528元。

在薪酬變化方面，高學歷門檻崗位薪資領漲。一季度，要求博士學歷的崗位薪酬同比增長5.1%，要求初中及以下學歷和不限學歷的崗位薪資同比分別增長1.4%和1.8%。

從各學歷要求崗位的薪酬差距來看，博士相對碩士學歷的薪資優(yōu)勢最大，且繼續(xù)擴大。一季度，博士學歷薪酬較碩士學歷高70%，該差距要大于碩士/本科（37.1%）、本科/大專（41.9%）和大專/高中及以下（19.2%）。同時，博士與碩士學歷的招聘薪資差距有明顯擴大，同比去年提升9.1個百分點，碩士與本科學歷的招聘薪資差距同比也略上升2.5個百分點，本科/大專、大專/高中及以下的薪酬差距則同比略降。