碧桂園集團(tuán)迎來二代全面接班。

3月1日早間消息，碧桂園集團(tuán)創(chuàng)始人楊國強(qiáng)，因年齡原因提出要離開公司主席及執(zhí)行董事的職位，一同辭去的還有公司提名委員會主席、企業(yè)管治委員會主席、環(huán)境、社會及管治委員會主席、執(zhí)行委員會主席，以及薪酬委員會成員等多個職務(wù)。

而接替他的，是早有所指的人選--二女兒楊惠妍。

在此之前，這位低調(diào)的楊氏女兒，已在這家中國最大的房地產(chǎn)開發(fā)商之一歷練超過17年。

一間公司尤其是上市企業(yè)的最高管理者交接，向來是個棘手的問題，要考慮公司內(nèi)外部的接受程度，例如新掌門人是否能與新老員工契合，又能否給投資者一個好的交代？

改革開放40余年，造就了大批的家族企業(yè)。而老一代企業(yè)家常常被外界視為經(jīng)濟(jì)高速增長時期的"草莽英雄"。他們篳路藍(lán)縷走過初創(chuàng)階段，更在意家族對企業(yè)經(jīng)營權(quán)的掌控。通常而言，國內(nèi)民營企業(yè)過去較少有把接力棒交給職業(yè)經(jīng)理人的傳統(tǒng)。

中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，究竟怎樣的管理模式能夠適應(yīng)新的形勢？不少企業(yè)選擇了折中的方案：成熟的家族后輩與得力的職業(yè)經(jīng)理人搭檔，組成穩(wěn)固的高級管理層架構(gòu)。

這也是碧桂園集團(tuán)選擇的道路。

楊惠妍接棒的"草蛇灰線"早已埋下。2022年12月，碧桂園內(nèi)部進(jìn)行重要高管人事變動，安排了兩位相對年輕的集團(tuán)高管程光煜和伍碧君進(jìn)入董事會擔(dān)任執(zhí)行董事。

截至目前，碧桂園集團(tuán)董事會組成為：執(zhí)行董事、主席楊惠妍；執(zhí)行董事、總裁莫斌；執(zhí)行董事楊子瑩、程光煜、伍碧君、蘇柏垣；以及非執(zhí)行董事陳翀；獨(dú)立非執(zhí)行董事黎明、石禮謙、唐匯棟、黃洪燕、杜友國。

另一方面，楊惠妍在一些重要事件中增加了曝光量，例如2022年12月27日晚間，碧桂園發(fā)布公告稱，聯(lián)席主席、執(zhí)行董事兼控股股東楊惠妍全資擁有的必勝公司借出本金額為50.55億港元的貸款，以支持碧桂園經(jīng)營發(fā)展。該貸款為免息及無抵押，初始期限為三年一個月。

此次楊惠妍借資給碧桂園，一方面體現(xiàn)出控股股東提前應(yīng)對2023年美元債到期兌付的積極行動和持續(xù)信心，另一個方面展現(xiàn)出碧桂園新一代掌舵人的角色逐漸加強(qiáng)，漸漸接過了前輩的工作。

外界對于楊惠妍的介紹并不多，她甚至沒有接受過媒體采訪，低調(diào)是其非常顯著的特點(diǎn)。

據(jù)觀點(diǎn)新媒體了解，楊惠妍畢業(yè)于美國俄亥俄州立大學(xué)，獲市場營銷及物流專業(yè)學(xué)士學(xué)位，大學(xué)畢業(yè)后入職為碧桂園采購部經(jīng)理。

可以說，楊惠妍是把對口專業(yè)崗位作為跳板，不斷深度參與公司的經(jīng)營與發(fā)展。透過碧桂園財報，可以大致了解到楊惠妍在碧桂園成長經(jīng)歷與任職歷程。

追溯更久遠(yuǎn)之前，早在2005年，父親楊國強(qiáng)就把碧桂園集團(tuán)的絕對控股權(quán)轉(zhuǎn)讓給楊惠妍。同年，楊惠妍加入碧桂園集團(tuán)擔(dān)任采購部經(jīng)理，一年后即上任執(zhí)行董事并兼任碧桂園集團(tuán)若干成員公司的董事，主要負(fù)責(zé)參與制定碧桂園集團(tuán)的發(fā)展策略。

2007年4月，楊國強(qiáng)在集團(tuán)香港招股推介會上接受媒體采訪，首次回應(yīng)接班人問題時就提出，將價值數(shù)百億元的股權(quán)交給二女兒楊惠妍，"是希望訓(xùn)練她成為繼承人。"

于是到2012年3月，楊惠妍獲委任為碧桂園副主席。隨后，她成功主導(dǎo)了教育集團(tuán)的上市和物業(yè)板塊的分拆上市。

2018年12月，楊惠妍從公司副主席調(diào)任為聯(lián)席主席，并繼續(xù)擔(dān)任執(zhí)行董事，與公司主席楊國強(qiáng)共同管理集團(tuán)日常工作，并負(fù)責(zé)集團(tuán)的戰(zhàn)略投資及新業(yè)務(wù)探索。

自此，楊惠妍獲得了一個別具實權(quán)意味的職務(wù)頭銜，暗示著完全交棒的到來將近。

過去三年，中國房地產(chǎn)行業(yè)"創(chuàng)一代"逐漸步入退休年紀(jì)。我們看到不少地產(chǎn)企業(yè)，在市場下行時期冒險走完接班程序，例如龍湖集團(tuán)吳亞軍和SOHO中國潘石屹等。

另外，碧桂園一直以來都是大膽任用外部優(yōu)秀人才。

2022年12月20日，碧桂園發(fā)布人事變動公告表示，執(zhí)行董事楊志成及宋軍均因工作調(diào)動而提出辭任執(zhí)行董事職務(wù)，程光煜及伍碧君接任。

公告顯示，程光煜為碧桂園常務(wù)副總裁，于2007年加入碧桂園集團(tuán)，并自2012年起至2014年負(fù)責(zé)監(jiān)督若干地區(qū)房地產(chǎn)項目的整體運(yùn)營管理及可持續(xù)開發(fā)。自2014年起，他開始負(fù)責(zé)集團(tuán)整體營銷管理。

伍碧君分別于2014年4月及2017年4月獲委任為碧桂園副總裁及首席財務(wù)官，亦為財務(wù)委員會主席且為財務(wù)資金中心總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)碧桂園財務(wù)及資本管理。

經(jīng)歷重大的人事調(diào)整，是為了企業(yè)更規(guī)范化及市場化的發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人能更好地掌舵核心業(yè)務(wù)，提高企業(yè)戰(zhàn)略決策質(zhì)量。與此同時，楊國強(qiáng)更多放權(quán)于楊惠妍和職業(yè)經(jīng)理人，能夠更大的提高企業(yè)自主性。

隨著更加穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境的到來，碧桂園正有志于重新提振經(jīng)營節(jié)奏，陸續(xù)籌措資金積極儲備彈藥。據(jù)悉，在剛剛過去的2022年年度總結(jié)會，集團(tuán)管理層就提出要重新啟動重資產(chǎn)類的投資。

萬物競發(fā)，碧桂園鋪路已久的家族傳承問題，同時得到兌現(xiàn)。長期深度參與公司管理的楊惠妍，能力和地位基本上無可置疑。

資本市場將這場新老接班視為重磅利好。3月1日港股開市，碧桂園集團(tuán)應(yīng)聲上漲，截至上午11點(diǎn)20分，該股已上揚(yáng)7.08%。碧桂園上市平臺總市值提升至710.29億港元。

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