行業(yè)平均收入一經(jīng)公布就能引發(fā)“遠(yuǎn)超”還是“拖后腿”的討論。云南省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《云南省 2020 年人力資源市場工資價(jià)位及行業(yè)人工成本信息》（以下簡稱《信息》） 9個(gè)職業(yè)種類高位數(shù)年薪破10萬元。
分崗位等級類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位
分行業(yè)門類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位
分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位
農(nóng)、林、牧、漁業(yè)人均人工成本最低
此次《信息》最終以人力資源市場工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息兩大部分來呈現(xiàn)，不僅在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場價(jià)格水平，也對行業(yè)用工成本等信息進(jìn)行了展示。兩個(gè)部分中包括了分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位、分行業(yè)門類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位、分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位和分行業(yè)門類人均人工成本水平4類信息。
從人力資源市場價(jià)位情況來看，《信息》根據(jù)30個(gè)職業(yè)中類、11個(gè)行業(yè)門類和9個(gè)崗位等級角度進(jìn)行了工資價(jià)位梳理。在年平均工資中又按照低位數(shù)、中四分位數(shù)、中位數(shù)、上四分位數(shù)和高位數(shù)進(jìn)行了梳理。低位數(shù)代表了10%低位的市場水平所代表之?dāng)?shù)據(jù)，反映市場的偏低水平；中位數(shù)是指排在 50%中位的市場水平所代表之?dāng)?shù)據(jù)，反映市場的中等水平；高位數(shù)是指排在 90%高位的市場水平所代表之?dāng)?shù)據(jù)，反映市場的偏高水平。從30個(gè)職業(yè)中類的工資價(jià)位情況來看，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理服務(wù)人員低位數(shù)水平較低，工資價(jià)位為19890元年；金融服務(wù)人員無論是中位數(shù)還是高位數(shù)均位列30個(gè)職業(yè)種類第一名，分別是117449元年、226865元年。
此外，從職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員的工資價(jià)位來看，“年薪10萬”并不是一個(gè)容易跨越的坎。在中位數(shù)中，除金融服務(wù)人員外無一邁入“10萬”門檻。即使是從高位數(shù)數(shù)據(jù)來看，也僅有9個(gè)職業(yè)分類跨過10萬門檻，分別是金融服務(wù)人員226865元年、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人156218元年、經(jīng)濟(jì)和金融專業(yè)人員141600元年、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員115685元年、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員108528元年、電力、燃?xì)饧八⿷?yīng)服務(wù)人員103795元年、科學(xué)研究人員103067元年、工程技術(shù)人員102800元年、金屬冶煉和壓延加工人員102249元年。
對于企業(yè)來說，人力資源成本是運(yùn)營中非常重要的一個(gè)部分。此次《信息》中也對11個(gè)行業(yè)的人均人工成本水平進(jìn)行了分析整理和發(fā)布。企業(yè)人均人工成本水平指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的所有直接和間接費(fèi)用的人均水平，企業(yè)從業(yè)人員人均人工成本=企業(yè)人工成本總計(jì)本企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)，它反映企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本費(fèi)用。根據(jù)反映情況顯示，以中位數(shù)作為標(biāo)準(zhǔn)，11個(gè)行業(yè)中人均人工成本水平最高的是金融業(yè)，為184900元年，最低的為農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，為44273元年。
調(diào)查涉及勞動(dòng)者54萬余名
據(jù)了解，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務(wù)，也是完善人力資源市場公共信息服務(wù)的重要內(nèi)容�！缎畔ⅰ氛腔谶@樣的原因開展的一次對2020年企業(yè)薪酬調(diào)查、整理、分析形成的報(bào)告。此次調(diào)查的時(shí)間為 2019 年 1 月 1 日至 12 月 31 日。調(diào)查樣本由人力資源和社會(huì)保障部采用分層PPS抽樣方法，按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取，以云南省 6 個(gè)調(diào)查城市（昆明、曲靖、玉溪、保山、臨滄、楚雄）和行業(yè)門類為層級，共涉及企業(yè) 6388 戶，涉及勞動(dòng)者 54 萬余名。企業(yè)薪酬調(diào)查的樣本數(shù)量，按照各行業(yè)企業(yè)分布比例設(shè)計(jì)，大、中、小、微型企業(yè)的比例分別為 6.88%、17.67%、59.83%、15.62%。調(diào)查中勞動(dòng)者男女性別比例為 3：2，年齡以 20 歲至 50 歲為主體，其中還涉及少量的勞務(wù)派遣用工。
為了保障數(shù)據(jù)質(zhì)量，此次調(diào)查雖然依托企業(yè)工資分配管理綜合軟件系統(tǒng)由企業(yè)自主線上填報(bào)。但在數(shù)據(jù)填報(bào)、審核環(huán)節(jié)設(shè)置了“邏輯性”“合理性”兩種審核條件，數(shù)據(jù)分析前對異常值進(jìn)行了剔除；對樣本數(shù)量不足、數(shù)據(jù)質(zhì)量不佳的企業(yè)和職業(yè)也進(jìn)行了刪除。
統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋
分位數(shù)：指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。
低位數(shù)：指排在 10%低位的市場水平所代表之?dāng)?shù)據(jù)，反映市場的偏低水平；
下四分位數(shù)：指排在 25%低位的市場水平所代表之?dāng)?shù)據(jù)，反映市場的較低水平；
中位數(shù)：指排在 50%中位的市場水平所代表之?dāng)?shù)據(jù)，反映市場的中等水平；
上四分位數(shù)：指排在 75%高位的市場水平所代表之?dāng)?shù)據(jù)，反映市場的較高水平；
高位數(shù)：指排在 90%高位的市場水平所代表之?dāng)?shù)據(jù)，反映市場的偏高水平。
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