年初歷來是跳槽高發(fā)期，很多人都會選擇這一時間段另謀出路。
有的人是為了更高的薪酬，有的人是為了更少的加班，有的人則是為了更有挑戰(zhàn)性的工作……
跳槽的理由看上去五花八門，但歸根結(jié)底大多離不開薪資、職位等硬指標。不過，隨著白領(lǐng)的年齡段越來越年輕，很多人擇業(yè)時不再僅僅是向錢看，一些原先被忽略的因素也開始在跳槽過程中發(fā)揮更為重要的作用。
昆明一半左右白領(lǐng)隨時準備跳槽
在昆明職場上，打工人換工作的頻率遠高于人們的預(yù)想，尤其是在 “金三銀四”、“金九銀十”這兩個所謂的黃金跳槽期。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年秋季昆明白領(lǐng)跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》就揭示了這一現(xiàn)象:
2020年秋季，有跳槽行動的昆明白領(lǐng)占比為58.6%，相比去年同期的62.1%有所下降。其中，有17.1%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，另外41.5%的白領(lǐng)已更新簡歷，正在積極找工作，而有意向但未行動的白領(lǐng)為29.7%。
去年秋季開始昆明就有一半左右白領(lǐng)想要跳槽
而在被問及2020年整體工作體驗時，他們表示體驗更差的受訪者比例為74.8%，僅有7.2%的人認為體驗更好。為了不浪費時間，盡管大部分人認為跳槽更難，薪資福利不佳，但仍有近一半左右的白領(lǐng)表示仍然會考慮裸辭。
簡單歸納下來，那就是在昆明這樣的城市，可能隨時有一半左右的白領(lǐng)準備在跳槽。
薪資很重要，但并非萬能
白領(lǐng)為什么會頻繁跳槽？之前有這么一種提法，說員工離職的原因林林總總，最主要的還是兩個：一是錢沒到位，二是心受委屈了。
可以說，大部分人選擇離職跳槽，多多少少都和薪資報酬問題有關(guān)；但細挖之下，最根本的原因往往還是落在了第二點上。
近期有一檔叫《初入職場的我們》的綜藝中，一位本身就是藝人的老板表示，經(jīng)紀人需要做好情緒管理，不要因為自身情緒影響到藝人工作；只要不違反這一原則，他作為老板就沒必要過多去在意員工的心情。
伴隨這樣的言論，#工作中老板有必要在乎員工的情緒嗎#相關(guān)話題登上微博熱搜，網(wǎng)友對此眾說紛紜。在此我們不去下結(jié)論，單單就這一現(xiàn)象而論，工作中環(huán)境、氛圍等因素看上去似乎虛無縹緲，但其對人的影響有時候可能來得比薪資這些硬性因素更為關(guān)鍵。
良好的辦公環(huán)境對白領(lǐng)心情的影響是不言而喻的
最簡單的例子，假如你的同事都很熱情開朗，你有困難全公司自上而下自發(fā)關(guān)心幫助你。身處這樣的和諧氛圍中，有幾個人舍得離開？
這種環(huán)境氛圍的形成，很大程度上是與辦公場景本身的條件密切掛鉤的。試想，一個滿是格子間、同事與同事間全是隔板的場所，肯定是要比一處寬敞明亮、彼此間沒有物理隔閡的辦公室，更難培養(yǎng)出和善的同事與和諧的氛圍的。
更為關(guān)鍵的是，很多時候這種文化軟性氛圍的養(yǎng)成，僅僅靠某幾家企業(yè)可能還不夠，而是需要整個寫字樓有意識地引導(dǎo)，并經(jīng)歷一定時間的潛移默化。而這種“軟實力”一旦成形，往往會為相應(yīng)的辦公寫字樓增加多一層附加價值。
正如前面所說，過往這類似要素往往被忽略，或者很多人有模糊的念頭，卻未能完全意識到。所謂“心受委屈了”，十有八九都與此有關(guān)。
當代寫字樓的正確打開方式應(yīng)該是這樣的
如果是按照這樣的邏輯來評判寫字樓的好壞，那標準其實已經(jīng)很清晰了：不僅要有過硬的硬件條件，更要有優(yōu)質(zhì)到位的軟性服務(wù)，讓辦公者的身心都能調(diào)整到最適宜的狀態(tài)。在昆明，能同時滿足這幾項條件的寫字樓還真有一個，那便是金地中心。
想必不少白領(lǐng)都有過這樣的經(jīng)歷：上班早高峰，等電梯的長龍排到了大堂外，入戶大堂擁擠不堪，讓人心煩意亂。
而在金地中心很少出現(xiàn)這樣的場景，其配置的10部高速電梯采用分區(qū)設(shè)計，中低樓層和高樓層之間互不影響，不僅能分散人群密度，還能提高出入效率。
金地中心寫字樓挑高大堂實景
實際上，從邁入金地中心的大堂開始，就能感受到其突出的空間感：獨有的超10米挑高大堂，令每一個進出這一建筑的商務(wù)人士，都能擁有高端舒適的體驗；大容量空間，使得人多時也不顯局促，規(guī)避了不必要的擁擠與隱患。
整個寫字樓外層幕墻采用中空雙銀LOW-E玻璃，建筑美學(xué)與功能性完美結(jié)合，既提高了辦公空間的顏值，還有顯著的隔音隔熱隔紫外線實用作用，呵護白領(lǐng)健康。
辦公室空間設(shè)計
而在辦公室的設(shè)計層面，整個金地中心內(nèi)部通過2200㎡標準層配合凈高3.6m的無柱開放性模式，使得室內(nèi)空間得以靈活分割，可以滿足了不同規(guī)模企業(yè)以及群體各異的辦公需求。
無界辦公+能量空間，根本上重塑寫字樓生態(tài)
如果說上面這些設(shè)計和功能還是更偏向于標配的硬件屬性層面，那金地中心真在厲害的就在于下面這些動作了：
通過在內(nèi)部精心設(shè)置藝術(shù)商業(yè)、藝展空間、室內(nèi)攀巖、健身運動等8大主題各異的能量空間，金地中心將其內(nèi)部辦公場景同時塑造成了一處處共享交流的平臺，藝術(shù)美學(xué)、運動閱讀、新品發(fā)布，各種文化交流活動輪番上演，豐富了人們在其內(nèi)部的活動場景和收獲，讓人真正在寫字樓里動起來，并積極地去交流。
共享VIP接待室
以位于10-12層的講海堂為例，其通過不定期的線下社群活動、名企交流互動，讓多元文化在此碰撞交融，不僅給白領(lǐng)們提供了收獲知識、提升自身的機會，也為創(chuàng)意和靈感的孕育提供了更多空間。
講海堂主題空間
在文化書店閱讀一本名著；在瑜伽健身館揮灑汗水，調(diào)整身體狀態(tài)；在輕商務(wù)空間換一個思路，與同事或是陌生人來些點子的碰撞……正是因為這些能量空間的存在，金地中心的寫字樓生態(tài)被改變了，其不再是一板一眼、一成不變的傳統(tǒng)辦公場景，而是打破了人與人、思想與思想之間的邊界，讓辦公也變得有格調(diào)，成為了一件有趣的事。
共享會議室
而當辦公成為了一件趣事，前面所提到的白領(lǐng)頻繁跳槽過程中的一大核心問題也得以迎刃而解。有了這樣的硬件條件與軟件服務(wù)，無形中就抓住了白領(lǐng)的心，他們在此的辦公體驗將會是愉快且舒適的。
昆明金地中心之所以能在這一軟性文化氛圍的營造方面做得如此突出，與其作為純租賃的單一業(yè)權(quán)高檔寫字樓屬性有重要關(guān)系。其采用單一業(yè)權(quán)、統(tǒng)一業(yè)態(tài)、只租不售的營銷策略，為入駐的企業(yè)及員工提供統(tǒng)一專屬的物管服務(wù)。
換言之，金地自身不僅是這一寫字樓的建設(shè)者，更是“大管家”。其職能和身份決定了它能主導(dǎo)整個寫字樓環(huán)境氛圍的養(yǎng)成，并有動力去推進這件事。
這背后有來自集團品牌的實力背書，有敏銳的項目站位，還有8.5萬方精致商業(yè)配套�？梢哉f，整個金地中心的規(guī)劃呈現(xiàn)與運營邏輯，都圍繞著如何讓寫字樓真正的主人使用得更舒適——而這主人，正是其中的萬千白領(lǐng)與辦公者了。
項目商業(yè)配套
據(jù)了解，項目二期將采取相似的運作模式，重點打造一處文化時尚藝術(shù)中心，與現(xiàn)有的金地中心一期形成各種層面上的相互輝映。未來，兩期項目也將以本地少見的雙MALL形式，呈現(xiàn)出更為豐富的業(yè)態(tài)，提供更多樣性的服務(wù)。在留人這件事上，金地中心確實是用心了。
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