在前不久閉幕的2006昆明房交會期間，舉行了一場“昆明房交會地產(chǎn)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才專場招聘會”。50余家房地產(chǎn)及相關(guān)企業(yè)參加了本次招聘，招聘崗位多達(dá)500個(gè)，眾多知名房地產(chǎn)企業(yè)紛紛不惜重金“獵才”，不經(jīng)意間凸顯昆明房地產(chǎn)業(yè)受困于人才缺乏。
記者在現(xiàn)場注意到，參加本屆招聘會的企業(yè)，34家為房地產(chǎn)企業(yè)，其中有近一半是現(xiàn)在昆明房地產(chǎn)行業(yè)中的知名企業(yè)，如云南俊發(fā)地產(chǎn)、昆明銀海地產(chǎn)、昆明實(shí)力集團(tuán)、昆明星耀集團(tuán)、昆明廣基地產(chǎn)等，而這些知名企業(yè)一出現(xiàn)就受到了眾多應(yīng)聘者的關(guān)注。
云南俊發(fā)地產(chǎn)超大的招聘海報(bào)和多達(dá)43個(gè)的招聘崗位，吸引了眾多應(yīng)聘者上前詢問，云南俊發(fā)地產(chǎn)人事部招聘專員周建瑋告訴記者，現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)對專業(yè)人才的需求正逐漸增大，要求也在不斷提高；房交會同行業(yè)參加者較多，選擇也會更具針對性和專業(yè)性，所以各房地產(chǎn)企業(yè)也想借此機(jī)會更好的挑選專業(yè)人才。
與云南俊發(fā)地產(chǎn)相比昆明星耀集團(tuán)雖然只有10個(gè)招聘崗位，但全部年薪在3萬以上,其中工程師、建筑設(shè)計(jì)師和部分經(jīng)營管理崗位年薪更高達(dá)6萬以上，如此高薪“獵才”一時(shí)間成為了全場注目的焦點(diǎn)。據(jù)星耀集團(tuán)人力資源部徐國祥介紹，目前房地產(chǎn)行業(yè)對如工程師、建筑設(shè)計(jì)師、經(jīng)營管理、高級物業(yè)管理，及高級招商人才需求量較大，這也是他們不惜重金“獵才”的原因。
招聘會除房地產(chǎn)企業(yè)外，一些裝修裝飾公司、經(jīng)管公司、房地產(chǎn)代理公司、二手房經(jīng)紀(jì)公司也“擠入”現(xiàn)場，紛紛打出高薪尋才。
業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，昆明房地產(chǎn)業(yè)自上世紀(jì)90年代以來，一直以高速度持續(xù)發(fā)展。然而這樣一個(gè)關(guān)系幾十個(gè)行業(yè)、上萬名工作人員的房地產(chǎn)業(yè)，真正專業(yè)人士嚴(yán)重匱乏，而房地產(chǎn)專業(yè)教育、學(xué)術(shù)研究相對滯后，缺少懂市場有專業(yè)的人才。進(jìn)入2006年，這一趨勢更加明顯。房地產(chǎn)業(yè)是一個(gè)典型的終端型行業(yè)，它出售的是現(xiàn)實(shí)的產(chǎn)品，面向的客戶是具有廣泛性和不確定性的大眾。前幾年的房地產(chǎn)市場是誰抓到了土地，誰就占領(lǐng)了市場。而今后的發(fā)展趨勢是，誰控制了渠道，掌握了終端，誰才能占領(lǐng)市場。從招聘會及發(fā)展趨勢上可以看到，未來昆明的房地產(chǎn)競爭不僅僅是在“圈地”上，也將集中在“圈人”上。
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