隨著時(shí)代的進(jìn)步，“青春飯”的職業(yè)外延早已擴(kuò)大，像IT業(yè)程序員、公關(guān)、促銷員、文員等構(gòu)成了新的“青春職業(yè)”。新的“青春飯”揮霍的是年齡、體力和精力，趕在青春消逝之前，便要改弦易轍，另謀出路，吃著自己碗里的，看著別人鍋里的。要想做到“步步高”，往往需要具有以下特征：注重學(xué)習(xí)修養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新拓展，這些就逼著從業(yè)者要未雨綢繆……
“青春飯”是一碗雞肋
人物：小葉
職業(yè)：技術(shù)類公司里的文員
困惑：“青春飯”是一碗雞肋？
兩年前，我畢業(yè)于上海某高校英語系。英語是個(gè)萬金油專業(yè)，畢業(yè)時(shí)，有的同學(xué)做了中學(xué)英語老師，有的去了外貿(mào)公司，還有的當(dāng)了專職翻譯。正當(dāng)我對(duì)工作陷入迷茫的時(shí)候，一家德國著名公司向我發(fā)出了邀請(qǐng)，他們希望我能去做一名辦公室文員。公司對(duì)我的英語水平很滿意，開出的薪水也比我的心理價(jià)位高出一大截，炫目的外企光環(huán)加上令人羨慕的高薪，我就這樣順理成章地走上文員的崗位。
文員的工作很瑣碎，但好在我有著流利的外語和細(xì)致的性格，很快就對(duì)工作游刃有余。漸漸地，我也不再滿足于每天打打字、整理整理文檔，而是渴望有挑戰(zhàn)性的工作來證明自己。
公司主要從事技術(shù)開發(fā)工作，核心部門全與技術(shù)相關(guān)，行政部門只是附屬性、服務(wù)性的，根本參與不到公司的戰(zhàn)略決策中去，于是我萌生了想轉(zhuǎn)入核心部門的想法。但這些部門的技術(shù)壁壘很高，對(duì)人員的專業(yè)性要求很強(qiáng)。而我除了英語之外，幾乎一無所長，況且英語技能在外企里根本算不上什么專長。“等我30歲的時(shí)候，還有什么競(jìng)爭(zhēng)力可言呢？老板再找一個(gè)剛畢業(yè)的，不是也一樣繼續(xù)打字、復(fù)印資料嗎？”我常�？粗娔X發(fā)呆。
像我這樣的文員崗位，差不多就是捧著一碗“青春飯”，繼續(xù)干下去幾乎看不到上升空間，過不了幾年，就會(huì)遭遇裁員的命運(yùn)；跳槽吧，差不多就是換個(gè)地方繼續(xù)打字、發(fā)E-mail、復(fù)印資料，和現(xiàn)在又有什么區(qū)別呢？
見招拆招：
像小葉這樣的外企文員，代表著一個(gè)龐大的人群。她們出入豪華商務(wù)樓，操一口流利英語，衣著光鮮，拿著高薪，看似風(fēng)光無限，其實(shí)每天從事的都是簡(jiǎn)單重復(fù)的勞動(dòng)，對(duì)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升并無幫助，晉升空間也非常狹窄。晉升的目標(biāo)只能局限在辦公室主任、行政主管這樣的職位，這類職位數(shù)量少不說，對(duì)人才的管理能力、溝通能力要求也頗高，大部分行政文員都走不到這一步。一旦年齡過大，就有可能遭遇失業(yè)。
專家認(rèn)為，行政文員的轉(zhuǎn)型大致有三個(gè)方向，一是轉(zhuǎn)做人力資源，這是最為常見的一種方向。人力資源和行政工作有相通之處，都是以辦公室工作為主，強(qiáng)調(diào)溝通能力和細(xì)致的性格，要求注重細(xì)節(jié)，做事有條理性；二是轉(zhuǎn)做市場(chǎng)營銷；三是轉(zhuǎn)做公司管理者的秘書或助理，這是一條比較“中庸”的出路，就是去擔(dān)當(dāng)核心部門經(jīng)理或公司總監(jiān)的秘書或助理。從工作性質(zhì)上來說，職責(zé)和以往并沒有太大變化，但跳出行政部門，眼界卻會(huì)完全不同。
需要提醒的是，轉(zhuǎn)型往往意味著從零開始，因此一開始不要太計(jì)較薪酬和職位。
技術(shù)才是“青春飯”
人物：Smith
職業(yè)：程序員
困惑：技術(shù)怎么也成了“青春飯”？
從大學(xué)時(shí)代開始，我就瘋狂地迷上了電腦，當(dāng)哥們兒都在花前月下的時(shí)候，我的美麗時(shí)光卻都是在校園微機(jī)房里度過的。大學(xué)畢業(yè)后，我被一家IT業(yè)著名的跨國公司錄用，擔(dān)任程序員。這一晃，我已經(jīng)32歲了，已算是IT行業(yè)的元老了。
剛進(jìn)IT行業(yè)時(shí)，我有著火一般的熱情，參與了不少項(xiàng)目，而且都獲得了成功，一時(shí)之間，我有種很大的滿足感。那個(gè)時(shí)候，加班加點(diǎn)，犧牲掉雙休日是家常便飯，熬通宵更是不在話下，這樣努力的工作換來的是公司對(duì)我的器重，付給我的薪水在同學(xué)中可算是天價(jià)。
一晃8年過去了。我換過兩家公司，雖說薪水越來越高，但我卻越來越困惑。做IT這行的人，大多聽過這句話，“過了35歲，編程員就要被轉(zhuǎn)崗”。我已經(jīng)32歲了，未來又將何去何從呢？以前剛畢業(yè)的時(shí)候，我并不覺得壓力如此大；但到現(xiàn)在，我感覺程序員的工作強(qiáng)度太大，自己一直在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，工作狀態(tài)就一個(gè)字：累。況且，由于這一行的特殊性，從業(yè)者必須不斷地學(xué)習(xí)，不是有句話嘛，“后浪推前浪，前浪死在沙灘上”，大概說的就是我們這些做技術(shù)的人吧。像我這把年紀(jì)的程序員雖然技術(shù)老到，但畢竟在學(xué)習(xí)能力、反應(yīng)速度、工作效率上漸漸地開始和年輕人有了差距，總是生出“后生可畏”的恐懼，感覺自己的競(jìng)爭(zhēng)力在縮水。
前兩天，同事Tom就被老板請(qǐng)走，理由很簡(jiǎn)單，“年輕人都上來了，他們又便宜又好用……”看著Tom默默地收拾東西，我的心一陣陣發(fā)緊，也更加擔(dān)心，不知何時(shí)，這根裁員的大棒就要揮到自己的頭上。唉，難道技術(shù)也成了“青春飯”嗎？
見招拆招：
程序員是個(gè)屬于年輕人的職業(yè)，“Smith”們?nèi)绻麤]有在職業(yè)生涯最初的5年或8年時(shí)間里得到晉升或?qū)崿F(xiàn)轉(zhuǎn)型，隨著年齡的增長，在技術(shù)更新的大潮中便面臨競(jìng)爭(zhēng)力衰減的殘酷現(xiàn)實(shí)，需要重新定位和轉(zhuǎn)型�！癝mith”們與其咬著牙繼續(xù)在編程隊(duì)伍里打拼，還不如重新審核自己的職業(yè)興趣、能力和性格，立足核心競(jìng)爭(zhēng)力，尋求職業(yè)發(fā)展的第二春。
其實(shí)我們一直有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為學(xué)到了技術(shù)就是一輩子的本事。其實(shí)，在如今這個(gè)科技飛速發(fā)展的時(shí)代，技術(shù)才是“青春飯”，不努力跟上，不隨時(shí)更新知識(shí)是不行的。在任何一個(gè)行業(yè)，如果只關(guān)注一個(gè)層面，發(fā)展都會(huì)受到限制。職場(chǎng)上，多才的人才能屹立不倒，專才總是被后浪推前浪，所以，年輕的時(shí)候，人要多做嘗試，人的潛力是無窮的，有時(shí)會(huì)讓我們自己目瞪口呆。
做好拋棄“青春飯”的準(zhǔn)備
人物：李特
職業(yè)：銷售助理
困惑：“三十而廢”？
兩年前，我進(jìn)入一家機(jī)械制造企業(yè)的營銷中心擔(dān)任銷售助理。從開始熟悉“管理手冊(cè)”起，我對(duì)這份工作可是一點(diǎn)也不馬虎。“管理手冊(cè)”中所有的條文、公式、計(jì)算方法和各類系數(shù)，我一個(gè)不落地記住，有的一時(shí)理解不了的，我就記在筆記本里，暗暗地觀察經(jīng)理是怎么操作的；閑暇的時(shí)候，我會(huì)模擬一個(gè)銷售流程監(jiān)管系統(tǒng)，看看自己到底能不能具備獨(dú)立操作的能力。
當(dāng)初如此努力的時(shí)候，有同事打趣我，“你一個(gè)小助理，也就是個(gè)小秘書，用得著這樣懂業(yè)務(wù)嗎？一切聽經(jīng)理的安排唄……”我笑笑，“一個(gè)銷售助理的青春飯又能吃多久？不懂業(yè)務(wù)的話，等‘三十而立’的時(shí)候就變成‘三十而廢’了！”
其實(shí)，銷售內(nèi)勤、銷售助理是所有文員崗位里鍛煉機(jī)會(huì)最大的崗位，因?yàn)槲覀冏钊菀捉佑|到業(yè)務(wù)內(nèi)容，最容易了解市場(chǎng)行情，當(dāng)時(shí)我給自己的工作目標(biāo)就是，兩年后，我的能力要達(dá)到能勝任一個(gè)銷售區(qū)域經(jīng)理，也就是說，我的“青春飯”只有兩年的時(shí)間。
在這兩年，我要具備哪些職業(yè)素質(zhì)呢？首先要對(duì)本公司的銷售數(shù)據(jù)精通掌握，每一個(gè)辦事處，每一個(gè)銷售大區(qū)，每一個(gè)年度，每一個(gè)季度數(shù)據(jù)，要做到隨口報(bào)上來；其次，能分析出銷售數(shù)據(jù)變化規(guī)律的原因；第三，了解同行對(duì)手；最后，也是關(guān)鍵的一點(diǎn)，是熟悉銷售考核。
我有意培養(yǎng)、積蓄的正是這些素質(zhì)，因?yàn)樗鼈兙褪俏以诒竟緝?nèi)部晉升的資本或換一個(gè)公司的跳板。2006年的新年剛過，我被另一家公司“挖”走，職位是華南區(qū)銷售經(jīng)理，看來，我這兩年的努力沒有白廢，希望我的這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)芎团c我有同樣處境的朋友分享。
見招拆招：
隨著青春的流失，“一般事務(wù)性的文員”將在職場(chǎng)的洪流中不堪一擊，專業(yè)技能將是他以后立足職場(chǎng)的唯一依靠。而如果你只是年復(fù)一年地簡(jiǎn)單重復(fù)，沒有實(shí)質(zhì)性的總結(jié)、消化和提升，那么你未來的職場(chǎng)通道將隨著你青春的流失而日益艱難。
職業(yè)成熟是一個(gè)包括職業(yè)知識(shí)、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)決策和職業(yè)規(guī)劃的概念。吃“青春飯”畢竟是人的職業(yè)生涯發(fā)展的早期階段，隨著人在生理和心理上日益成熟，變換工作崗位或職業(yè)是在所難免的，也是自然的。問題的關(guān)鍵是，你是否做好了拋棄“青春飯”的準(zhǔn)備？
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