昆明三年累計評價技能人才43萬人次

近年來，隨著昆明市培養(yǎng)人才的力度越來越大，作為人才評價的一個重要方式，技能人才職業(yè)技能登記制度和評價機制已經(jīng)越來越多元。記者從昆明市人社局獲悉，自2019年以來，全市已累計評價技能人才43萬人次。

昆明市打通新職業(yè)技能人員提升通道，促進新業(yè)態(tài)、新技術(shù)發(fā)展升級。供圖

明標準

全市總結(jié)形成技能人才評價工作管理制度體系和經(jīng)辦規(guī)范程序

據(jù)市人社局介紹，目前，通過建立技能人才職業(yè)技能等級制度和多元化評價機制，正在進一步促進昆明市技能人才提質(zhì)擴面。多年來，市人社局結(jié)合緩解人崗匹配難、適崗周期長的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾等目標，通過規(guī)范技能人才評價各環(huán)節(jié)，促進就業(yè)者科學評價，實現(xiàn)技能分工、分級、分類，縮短企業(yè)選工、用工考察周期，促進技能人才人崗匹配，進而提高勞動效率，得到企業(yè)和職工廣泛認可，確立技能人才評價權(quán)威性、通用性、專業(yè)性。三年來，全市累計評價技能人才43萬人次。

要做好技能人才評價，就必須有據(jù)可依。市人社局以《國家職業(yè)技能標準》為準繩，在全省率先建立社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定管理工作機制，出臺《關(guān)于做好昆明市社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定管理工作的通知》，總結(jié)形成了昆明市技能人才評價工作管理制度體系和經(jīng)辦規(guī)范程序，并向全省推廣經(jīng)驗。其中，率先引入第三方開展現(xiàn)場外部質(zhì)量督導工作，試點評價線上視頻監(jiān)控，運用線下現(xiàn)場檢查，專項抽查等多種方式開展外部質(zhì)量督導工作確保評價規(guī)范性。有效遏制違規(guī)評價、違規(guī)取證行為，持續(xù)開展“山寨證書”專項治理，堅決維護職業(yè)技能等級證書權(quán)威性和評價嚴肅性。

擴范圍

在全省率先開展新業(yè)態(tài)新職業(yè)技能評價

在明確標準的同時，市人社局為適應昆明經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展用工需求，不斷擴大評價主體數(shù)量和可評價職業(yè)總量，不斷拓寬服務范圍，為企業(yè)選人用人、勞動者求職就業(yè)或職業(yè)生涯發(fā)展提供高效服務。相關(guān)統(tǒng)計顯示，從2019年5萬余人次增至2022年25萬余人次。其中，高技能人才年評價量從2.9萬余人次增至6萬余人次，數(shù)量增幅始終保持在西南地區(qū)前列。

目前，全市通過不斷優(yōu)化評價環(huán)境，迅速在新業(yè)態(tài)、新職業(yè)建立評價權(quán)威，加強產(chǎn)業(yè)用工跟蹤，加強服務產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)，建立政府指導、行業(yè)主導、社會參與的新職業(yè)評價要素采集模式，備案了咖啡師、老年人能力評估師、創(chuàng)業(yè)指導師、機動車鑒定評估師、貴金屬首飾與寶石檢驗員等新職業(yè)，全省率先評價2000余人，迅速打通新職業(yè)技能人員提升通道，促進新業(yè)態(tài)、新技術(shù)發(fā)展升級。

此外，自2019年至今，昆明市已完成職業(yè)技能等級認定用人單位和社評機構(gòu)備案。從2019年試點用人單位備案8家增至2022年56家，占全省用人單位備案總量50.61%，備案職業(yè)技能等級認定社評機構(gòu)109家，占全省社評機構(gòu)備案總量48.4%。

結(jié)合國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、引導職業(yè)技能等級認定機構(gòu)備案新職業(yè)（工種），滿足產(chǎn)業(yè)用工需求，對新業(yè)態(tài)、新技術(shù)發(fā)展做出積極回應。2022年，全市可開展職業(yè)技能等級認定職業(yè)（工種）480個，較2019年增長8倍。探索無人機駕駛員、無人機測繪員、無人機裝調(diào)檢修工、咖啡師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師5個新職業(yè)(工種)評價基礎(chǔ)開發(fā)，扶持新業(yè)態(tài)產(chǎn)業(yè)在昆明落地生根，有效破解了職業(yè)（工種）備案數(shù)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求不匹配的難題。

拓通道

拓寬技能人才職業(yè)生涯發(fā)展空間

技能人才實作能力強的特性決定了人才評價緊靠實踐、體現(xiàn)動手能力的特點。近年來，市人社局通過積極完善昆明市職業(yè)技能競賽體系，廣泛深入開展職業(yè)技能競賽活動，不斷健全職業(yè)技能競賽管理機制、創(chuàng)新辦賽模式、增強成果轉(zhuǎn)化，讓職業(yè)技能競賽成為技能人才提高本領(lǐng)的“養(yǎng)成路”。昆明市職業(yè)技能競賽從2019年96個職業(yè)（工種）場次增至2021年144個職業(yè)（工種）場次，帶動6萬余人次技能人才參與職業(yè)技能競賽活動，間接帶動15萬余人次勞動者參與崗位練兵、技術(shù)比武和職業(yè)技能培訓。三年來，昆明市通過職業(yè)技能競賽選拔產(chǎn)生382名技術(shù)狀元、761名優(yōu)秀技術(shù)標兵、1578名技術(shù)標兵，成為了所在企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，提升了企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的能力，壯大了企業(yè)的高技能人才力量。

通過打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，目前，昆明市探索推行“八級工”職業(yè)技能等級制度，在傳統(tǒng)職業(yè)資格五級工（即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）制度下增加了學徒工、特級技師、首席技師。從入門適崗階段突破，打通了理論和實踐之間的壁壘，讓新入職勞動者先從學徒開始“熱身”；打破高級技師“天花板”，對行業(yè)技術(shù)有影響帶動作用的，聘任特級技師崗位，對企業(yè)貢獻巨大、行業(yè)引領(lǐng)作用顯著的，聘任首席技師崗位。2022年，昆明市在電力、化工、機械制造等行業(yè)，推薦備案用人單位開展首批特級技師試點工作，最終評選出特級技師49名。進一步拓寬技能人才職業(yè)生涯發(fā)展空間，激發(fā)鉆研業(yè)務、加強學習、提升技能的“內(nèi)生動力”。

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