高考結(jié)束之后，一年一度的畢業(yè)季已經(jīng)到來。這意味著大四、研三這批經(jīng)歷了十余年寒窗的年輕人將正式走入職場。
往年的六七月份，許多HR早已摩拳擦掌，準備一展身手為公司招攬各路英才。而近幾年來的畢業(yè)季，卻讓許多HR感覺越來越頭大了。
現(xiàn)在許多企業(yè)招聘的時候開始排斥應屆生，不是因為應屆生培訓成本高，而是剛畢業(yè)這群年輕人跳槽過于頻繁，大大增加了企業(yè)的招聘成本。
95后、00后這一代剛踏入社會的年輕人，辭職跳槽如同家常便飯。網(wǎng)上流傳著“95后平均7個月就離職”的調(diào)查，不少年輕人也表示自己會在一年內(nèi)“裸辭”多次。
為什么當代年輕人動不動就炒老板魷魚？
《紐約郵報》（New York Post）曾有一篇文章指出，千禧一代（即2000年后達到成年的一代人）即便在還沒落實下一份工作的情況下，會因為工作過勞、薪資不滿甚至通勤過長等原因辭去高薪工作。
在注重人生長遠規(guī)劃的中國，“裸辭”的行為在過去是無法想象的。而當“裸辭”開始頻繁而普遍出現(xiàn)的時候，就映射出當代年輕人進入職場的心態(tài)已經(jīng)發(fā)生很大轉(zhuǎn)變。
為許多年輕人都會選擇“裸辭”（圖源網(wǎng)絡）
年輕一代對于工作極度輕視，反而更注重享受生活，熱衷于追求自由與興趣愛好。這種行為通常被視為人類價值觀發(fā)生代際變遷的一個象征。
而當代中國年輕人之所以有底氣且頻繁“裸辭”，其實有以下幾個原因：
第一，95、00后生存壓力相對較小
95、00后與曾經(jīng)的80后不同。80年前后出生的一代人，基本都已經(jīng)成家，上有老下有小，如果再加上貸款，生活壓力就十分巨大。在這樣的壓力下，“裸辭”絕不是一項明智的選擇。
而95后、00后，是在“計劃生育”政策下出生的一代人。這代人的父母多為70年前后出生，享受了分配工作，企業(yè)分房等福利政策，大多家境殷實。殷實的家境加上獨生政策，如同800畝地就養(yǎng)一棵苗，作為這棵“獨苗”的年輕一代生活條件更好，也就更有底氣“裸辭”。
第二，中國的人口紅利正在消失
從第七次人口普查公布的數(shù)據(jù)中可以看出，中國的人口老齡化在加劇且出生率在下滑，這意味著接下來我國勞動人口占比將進一步縮減。
中國2050年人口結(jié)構預測（圖源網(wǎng)絡）
勞動力變得稀缺，意味著企業(yè)之間對于年輕人才的爭奪會變得更為激烈，這無形就給了年輕人更多的跳槽選擇和工作機會，年輕人哪怕是“裸辭”以后，也能很快找到其他工作。
第三，階層固化，貧富差距，讓年輕人看不清未來
中國的階層固化和貧富差距已經(jīng)很嚴重，上一輩人實現(xiàn)“階層躍遷”的手段在當下已經(jīng)失效，“努力而得不到回報”的例子反而層出不窮。
這代受過良好教育的年輕人，擁有更高的知識儲備和智商水平，不會被“996是福報”等口號式的宣傳所洗腦，但同時又不得不帶著對未來的迷茫和對現(xiàn)實進取的失望而活著。
“996是福報”（圖源網(wǎng)絡）
這種深刻的“無力感”和“挫敗感”，讓這代年輕人萌生出“躺平”的思想苗頭。
而對于這代想要“躺平”的年輕人來說，就更傾向于找“性價比”高的工作，在興趣、薪資和工作強度之間尋找適合自己的平衡。
因此，為了反復衡量不同工作的“性價比”，“裸辭”和頻繁跳槽也就成為了常態(tài)。
這代“躺平”的年輕人正在改變職場規(guī)則
中國這樣一個正在高速發(fā)展的國家，年輕一代萌生“躺平”的念頭是極不正常的，這背后折射出房價過高、分配不均、資本壟斷等社會問題，而這些問題想要解決也都非朝夕之功。
在這些問題得到妥善解決之前，選擇“躺平”的年輕人還會越來越多，這也意味著當代中國的職場規(guī)則已經(jīng)在發(fā)生改變，且這種改變還會愈演愈烈。
這種職場規(guī)則的改變，尤其體現(xiàn)在員工和老板之間的關系發(fā)生了微妙的變化。
在過去的職場中，老板作為企業(yè)掌權者擁有絕對的主導地位，但隨著年輕人越來越任性，現(xiàn)在老板反而在職場中變得越來越被動。
員工和老板之間的關系正在改變（示意圖）
比如“炒魷魚”這個詞，曾經(jīng)只象征著個人被公司或者老板辭退，如今隨著個人辭職的頻繁，也就衍生出“員工炒老板魷魚”的說法。
以前的人力資源市場是大批沒頭蒼蠅一樣的年輕人瘋狂“求職”，如今卻是大量焦頭爛額的老板瘋狂“求才”。
許多老板很不開心，認為現(xiàn)在的年輕人既不肯996，又經(jīng)常嫌薪水太低，簡直太難伺候。曾經(jīng)很好用的“畫大餅”神技，在這代年輕人身上似乎也不管用了。
而另外一批高瞻遠矚的老板已經(jīng)意識到，如果自己的企業(yè)不想頻繁面臨年輕員工跳槽，就必須轉(zhuǎn)變管理思維和經(jīng)營理念。
既然現(xiàn)在的年輕人比起薪酬，更看重一個公司的氛圍、平臺，更看重一份工作是否符合自己的興趣愛好，更看重在薪酬之外的其他收獲。
那么作為企業(yè)家，就更需要注重如何為員工提供舒適的工作環(huán)境，如何提高員工的工作滿意度和對企業(yè)的認同感。
良好的辦公環(huán)境對于員工心情有積極影響
并且也有專家指出：提高員工的工作滿意度的成本其實要遠遠低于招聘和培訓新員工的成本。
因此，如何留住員工，尤其是留住優(yōu)秀的骨干年輕人，就成為了當代企業(yè)家必須面對的新課題。
挑選合適的辦公場所是打造舒適工作環(huán)境的重中之重
想要為員工打造舒適的辦公環(huán)境，首先就必須選擇優(yōu)秀的辦工場所。
交通便利、設施齊全、環(huán)境優(yōu)雅的5A級寫字樓無疑是為員工打造舒適的辦公環(huán)境不可或缺的硬件基礎。
而當今的中國高樓林立，硬件設施方面能達到5A級別的寫字樓也數(shù)不勝數(shù)。因此，許多站在時代前沿的公司，在硬件方面已經(jīng)沒有太大上升空間的情況下，也開始嘗試將各種娛樂休閑運動設施搬進寫字樓，致力從軟件方面尋求突破。
典型的案例比如騰訊總部濱海大廈。大廈內(nèi)部不但設置了室內(nèi)攀巖墻、標準籃球場、羽毛球場、動感單車、桌球、乒乓球等運動設施，還有著國內(nèi)最高的恒溫游泳池，以及一條貫穿兩棟塔樓的300米環(huán)形跑道。
騰訊總部室內(nèi)跑道（圖片來源：微博@騰訊公司）
這些設施如果放在過去的寫字樓中，幾乎是“多余”的存在。但在職場規(guī)則逐漸轉(zhuǎn)變的當下，這類設施背后所體現(xiàn)出來的人文關懷，對于新時代年輕人來說卻賦予了極大的吸引力。
擁有這類設施的寫字樓，無疑也擁有了高于硬件設施之上的文化“軟實力”，對于年輕人才的吸附能力更強，進而也就更受到企業(yè)家的認可，未來甚至會演變?yōu)閷懽謽前l(fā)展的一種趨勢。
這樣的寫字樓，昆明其實也有
昆明不乏優(yōu)秀的5A級寫字樓，但真正做到“軟硬兼施”的只有一個，那就是位于西山區(qū)前衛(wèi)西路的金地中心。
金地中心實拍（圖源網(wǎng)絡）
超10米高的挑高大堂再加上時尚現(xiàn)代的裝修風格，讓人走進金地中心的那一瞬間就會覺得，這是一個洋溢著青春氣息的寫字樓。
整個寫字樓外層幕墻采用中空雙銀LOW-E玻璃，建筑美學與功能性完美結(jié)合，既提高了辦公空間的顏值，還有隔音隔熱的功能。
金地中心實拍圖
而該寫字樓最為特殊的設計，則是在于其每隔三層就會設置一個挑空空間，并在這些挑空層里精心布置了室內(nèi)攀巖、瑜伽館、藝術展覽空間、共享會議室、獨立書店等豐富文娛配套。
金地中心瑜伽館實拍圖
也正是由于豐富的文娛設施，讓金地中心的文化軟實力變得格外出眾。從去年入市至今，金地中心已經(jīng)吸引到融創(chuàng)、龍湖、昆明梵途旅行社、昆明銳森瀝青、云南鴻�；鶚I(yè)等多家省內(nèi)知名企業(yè)先后落戶。
金地中心辦公環(huán)境實拍
可以說伴隨著職場規(guī)則的顛覆，金地中心正在以其獨特的模式，帶領昆明探索未來職場發(fā)展道路。對于當代年輕人和企業(yè)家來說，金地中心絕對是作為辦公地點的不二選擇。
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