管理是嚴肅的愛

    在企業(yè)的管理中，人的管理是第一位的，企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)其實就是：經(jīng)營人心。提升員工的專業(yè)技能和統(tǒng)一員工的思想戰(zhàn)線是企業(yè)文化建設(shè)的重要部分，各大企業(yè)的文化建設(shè)也各有千秋。企業(yè)的管理需要鐵一般的紀律，規(guī)范與準則是企業(yè)生命力最好的見證。兵家孫武曾說：“上下同欲者勝”，企業(yè)的法制建設(shè)應(yīng)該從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，建立在員工廣袤而感恩的內(nèi)心深處。

    “成就人才，以愛興企”是榮城的經(jīng)營理念，更是企業(yè)管理的出發(fā)點。榮城企業(yè)一直在做的讀書月、生日會、籃球賽、辯論賽和新老員工培訓(xùn)等團隊活動，力圖構(gòu)建企業(yè)和諧的人文環(huán)境，培養(yǎng)一種感恩的文化，從而達到關(guān)心和愛護員工。就拿榮城企業(yè)的培訓(xùn)來說，走出這個講臺的榮城人，讓他們離開自己的家鄉(xiāng)可以，離開自己的國家可以，但他們永遠離不開榮城企業(yè)給他們提供的專業(yè)技能和精神食糧，因為每一個從這里走出的員工都是這個行業(yè)的佼佼者，這就是感恩的文化，這就是企業(yè)花費巨資提升和培訓(xùn)員工的初衷！正是這種企業(yè)文化的向?qū)�，榮城全體員工才能以共同的經(jīng)營理念和行為準則，為譜寫地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)的美好明天而乘風(fēng)破浪、披荊斬棘！

    人們常說，企業(yè)的起步靠人脈關(guān)系，發(fā)展靠規(guī)章制度，強大靠人文理念。如何渡過企業(yè)的發(fā)展瓶頸時期，在制度上能夠兼顧企業(yè)員工的人格尊嚴，讓他們?yōu)橹�一種偉大的使命感去工作！“培養(yǎng)正氣”四個大字懸掛于榮城總部的辦公區(qū)。只有心正，氣才會正；氣正，言行才會正。只有將專業(yè)技“術(shù)”和處世之“道”相結(jié)合，真正做到道術(shù)合流才能在洶涌的市場大浪中張帆遠航！