“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！薄皬氖卵b飾裝修應(yīng)依法具備相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)；裝飾裝修工程不得發(fā)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的單位或者個(gè)人；承包方不得將工程轉(zhuǎn)包……”

以上硬性規(guī)定，分別來(lái)自于從今年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和《南京市裝飾裝修管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)。在法律法規(guī)的約束下，依法用工或執(zhí)業(yè)、依法家裝、持證上崗自是必然。然而，面對(duì)目前70%市場(chǎng)份額被“游擊隊(duì)”蠶食、讓人頭疼的行業(yè)現(xiàn)狀，我們不得不發(fā)出疑問(wèn)，這些法律法規(guī)會(huì)不會(huì)成為一紙空談？

關(guān)于用工

家裝公司態(tài)度很“謹(jǐn)慎”

依法與員工(包括裝修工人)簽訂用工合同，并辦理社保統(tǒng)籌，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，行業(yè)內(nèi)首當(dāng)其沖的當(dāng)屬依法注冊(cè)并具有資質(zhì)的正規(guī)家裝公司。

“你們有沒(méi)有和裝修工人簽訂勞動(dòng)合同？”在接受記者采訪時(shí)，每一個(gè)家裝公司的老總，只要聽(tīng)到這一話(huà)題均很“謹(jǐn)慎”：“其他公司簽訂了嗎？”“這個(gè)話(huà)題過(guò)于敏感……”“是否與裝修工人簽訂勞動(dòng)合同，并不是我們主觀上愿不愿意的事，而是客觀上目前還不具備條件，現(xiàn)在只能靜觀其變�！�

“與裝修工人簽訂勞動(dòng)合同，意味著成本將大幅度上升�！币晃焕峡偟莱隽俗约旱目嘀裕核麄児�司目前有近250名工人，如果全部簽訂勞動(dòng)合同，將為此增加100多萬(wàn)元的費(fèi)用。“公司利潤(rùn)已不斷攤薄，哪來(lái)的資金和能力去做這事兒？”

不過(guò)，他同時(shí)也表示了自己的擔(dān)憂(yōu)：在沒(méi)有其他良策可行的情況下，依法辦事就是良策。但要達(dá)到分?jǐn)偝杀镜哪康�，“迫不得已的辦法”就是要么減少業(yè)務(wù)量，要么提高價(jià)格。但這又會(huì)帶來(lái)一個(gè)可怕的結(jié)果，以?xún)r(jià)格取勝的家裝“游擊隊(duì)”更將大行其道

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