2008年1月1日，新《勞動合同法》正式實施。家裝是一個特殊的勞動密集型行業(yè)，一直以來，廉價勞動力是其賺取利潤的重要砝碼之一。面對用工成本的增加，家裝企業(yè)該何去何從成了業(yè)界關(guān)注的焦點。不少消費者也在擔(dān)心，成本增加了，裝修的價格會不會漲？記者從連日來的采訪中了解到，多數(shù)裝飾公司均表示并不會因此而提價。

促行業(yè)競爭力提升

新《勞動合同法》的實施對于裝飾行業(yè)來說，到底是不是一個“利好”消息，業(yè)界人士的觀點并不一致。據(jù)本地某知名裝飾公司總經(jīng)理透露，昆明的裝飾行業(yè)并不像一些消費者想象的那樣暴力，具有高額利潤，“實際上，80％的企業(yè)處于盈虧邊緣或者就是虧損的。”對于一些實力較弱的家裝公司，按照新法的規(guī)定與員工簽訂合同的壓力非常大。因為光交保險這一項，家裝公司平均每人每年就要交三四千元，如果所有的裝修工人都要交保險的話，昆明可以承受這項支出的家裝公司并不多。

相反，一些實力較強、在合同簽訂方面已經(jīng)具有一定基礎(chǔ)的裝飾企業(yè)面對的壓力較小，對新《勞動合同法》的實施持積極態(tài)度。中策裝飾人力資源部黃經(jīng)理表示，新法的實施有利于規(guī)范市場，創(chuàng)造公平的市場環(huán)境，使原本規(guī)范運作的公司能夠在競爭中處于優(yōu)勢。

裝飾行業(yè)職能部門一位負(fù)責(zé)人表示，新《勞動合同法》一方面提高了裝飾行業(yè)的門檻，規(guī)范了家裝行業(yè)的用工制度，把一些雜牌軍拒之門外，可以促使整個行業(yè)實力和競爭力的提升。另一方面對現(xiàn)有的裝飾公司也是一次挑戰(zhàn)，是一次大浪淘沙的過程，期間必定會有企業(yè)被淘汰出局。

影響并不是很明顯

目前一些家裝公司已經(jīng)著手于員工簽訂合同�！肮�司已經(jīng)在重新擬定勞動合同，并和所有員工簽訂合同�！敝胁哐b飾人力資源部黃經(jīng)理介紹，本來公司已經(jīng)在分步解決員工的保險，在新《勞動合同法》實施以前，中策就已經(jīng)為1/3的員工買了保險，所以這次新法的實施對公司的影響并不明顯。

而本土另一家知名裝飾公司相關(guān)負(fù)責(zé)人也透露，作為公司的一名員工，早在三四年以前，她就已經(jīng)跟公司簽了合同。新法實施以前，該公司與30—40％的員工簽了合同。但這位負(fù)責(zé)人同時也表示，“實際上，并不是所有的員工都愿意與公司簽合同�！�

行業(yè)細(xì)分緩解壓力

新《勞動合同法》將企業(yè)的用工行為法律化，如果不照章辦事就是違法行為。各家裝飾公司如何消化，如何緩解由于用工成本增加帶來的壓力，目前昆明許多家裝公司都在積極地考慮應(yīng)對這一問題。

不少家裝公司表示會考慮用減員增效的方式來緩解這一壓力�！熬�簡人員是必須的，”某裝飾公司負(fù)責(zé)人表示，由于新法實施后，企業(yè)要為員工承擔(dān)不僅是保險這一項，員工的離職也成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)之一，因為企業(yè)可能會為其支付經(jīng)濟補償。因此，裝修公司對員工的選擇將更加慎重，對員工的素質(zhì)和工作年限的要求將更高。

業(yè)內(nèi)人士提出，將行業(yè)細(xì)分化也是緩解裝飾公司壓力的一種方式。某裝飾公司總經(jīng)理表示，會考慮將部分業(yè)務(wù)實行專業(yè)外包，如施工、廣告、監(jiān)理等。行業(yè)專家認(rèn)為，讓裝飾公司成為一個資源整合的中介不失為一種很好的發(fā)展方向，“其實設(shè)計也可以分出去，獨立成為一個行業(yè)，目前，北京、上海等城市就有很多設(shè)計工作室�！�

“要差異化、特色化經(jīng)營，轉(zhuǎn)變企業(yè)定位，提升自身品質(zhì)和服務(wù)”某裝飾公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，面對大環(huán)境的改變，裝飾企業(yè)要想不被淘汰，甚至在競爭中取勝，必須加強管理，并從設(shè)計、服務(wù)質(zhì)量上進行提升，掌握市場的主動權(quán)。

價格不會因此上漲

新《勞動合同法》實施后，裝飾公司的運營成本增加了，裝修的價格會不會因此而上漲，這是廣大消費者最關(guān)心的問題。到目前為止，多數(shù)裝飾公司均表示并不會因此而提價。

中策裝飾人力資源部黃經(jīng)理透露，雖然為員工買保險使公司的運營成本有所上升，但這部分資金會從公司利潤中扣除，并不會使裝修的價格上漲。也有裝飾公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為裝修的價格會漲，但漲價是受到社會經(jīng)濟大環(huán)境的影響，因為物價上漲，人工費在漲，裝修費用自然要漲。而不是因為新《勞動合同法》實施的關(guān)系。

在對家具企業(yè)負(fù)責(zé)人進行采訪時，得到的反饋也相對復(fù)雜。有的企業(yè)曾經(jīng)試圖為全部職工購買社保，卻遭到員工的反對。因為根據(jù)規(guī)定，參保后員工自己要負(fù)責(zé)部分費用，不少人就在這部分費用上盤算開了，認(rèn)為不如拿到手上來得實惠。

面對新法的實施，也有業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心，這種情況“游擊隊”可能會有所抬頭。對此，行業(yè)職能部門負(fù)責(zé)人表示，裝飾企業(yè)應(yīng)突出自身規(guī)范化、專業(yè)化的優(yōu)勢，合理利用新法實施的契機，穩(wěn)定公司員工隊伍，定期培訓(xùn)，讓游擊隊無機可乘。

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