昨日，由智聯(lián)招聘主辦的“2014中國(guó)年度最佳雇主”昆明地區(qū)頒獎(jiǎng)典禮在昆明舉行，包括星耀集團(tuán)、云南祥鵬航空有限責(zé)任公司、云南鴻翔一心堂等10家企業(yè)榮獲了本年度昆明地區(qū)的最佳雇主。而根據(jù)針對(duì)昆明地區(qū)出具的《中國(guó)年度最佳雇主昆明公眾調(diào)查報(bào)告》顯示，昆明職員在選擇雇主時(shí)最看重的是福利待遇條件。

昆明雇員最看重薪酬福利

今年的雇主評(píng)選活動(dòng)在全國(guó)32個(gè)城市進(jìn)行，昆明市是其中之一。針對(duì)昆明市的最佳雇主情況，本次調(diào)查主要對(duì)求職者心目中的最佳雇主特征、求職者未來(lái)3年的職業(yè)規(guī)劃圖景等問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查。

“對(duì)于我來(lái)說(shuō)，一家企業(yè)能不能留住人，就看企業(yè)是否保障員工的付出和收獲成正比�！笔茉L(fǎng)的一位企業(yè)策劃職員說(shuō)。而與她想法相同的職員并不在少數(shù)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，在雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、工作環(huán)境和雇主品牌戰(zhàn)略6個(gè)指標(biāo)中，20.4%的受訪(fǎng)昆明雇員選擇了薪酬福利作為他們理想中最佳雇主的首要標(biāo)準(zhǔn)。

除了第一項(xiàng)薪酬福利外，組織管理和工作環(huán)境分列理想中最佳雇主條件的二、三位。與全國(guó)調(diào)查結(jié)果相比，昆明市的結(jié)果較為一致，但稍有差異的是，昆明公眾比較看重和諧的內(nèi)部關(guān)系。這一項(xiàng)在全國(guó)調(diào)查中位列第七，在昆明的調(diào)查中卻排名第四。

兩成人希望生活工作兩不誤

從昆明歷年來(lái)的調(diào)查情況看，昆明公眾認(rèn)為理想中的雇主應(yīng)具備的特征相對(duì)比較穩(wěn)定。從2013年到2014年，完善的福利待遇一直高居榜首。此外，今年昆明公眾對(duì)于薪酬的關(guān)注度有所上升，從前兩年的第五位上升至今年的第三位。

在報(bào)告中，除了詢(xún)問(wèn)有關(guān)雇主品牌的問(wèn)題以外，昆明公眾對(duì)于未來(lái)3年的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)也在報(bào)告中得到了展示。根據(jù)報(bào)告顯示，獲取生活與工作的平衡是昆明地區(qū)社會(huì)公眾未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)，其中有23.4%的人選擇了這一選項(xiàng)。

一直以來(lái)，如何在繁忙的工作中找到生活的平衡點(diǎn)，是困擾著許多職場(chǎng)人的問(wèn)題。對(duì)于昆明人來(lái)說(shuō)，也是如此。比較最近3年的昆明公眾職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，這一選項(xiàng)歷年來(lái)高居榜首。與前兩年不同的是，今年昆明公眾對(duì)安全感和穩(wěn)定感的追求同樣有所上升，但在“創(chuàng)業(yè)”火熱的今天，對(duì)實(shí)現(xiàn)自我、進(jìn)行自我創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)新的意愿卻在下降。

祥鵬航空蟬聯(lián)兩屆最佳雇主

在頒獎(jiǎng)典禮上，來(lái)自昆明的10家企業(yè)獲得了最佳雇主稱(chēng)號(hào)。對(duì)于獲得這樣的稱(chēng)號(hào)，企業(yè)認(rèn)為這是榮幸，也是責(zé)任�！皩�(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，獲得這樣的稱(chēng)號(hào)是一種對(duì)員工負(fù)責(zé)任的肯定，希望可以吸引更多人才加入�！边B續(xù)兩年獲得“最佳雇主稱(chēng)號(hào)”的云南祥鵬航空人事專(zhuān)員介紹，雇主品牌近年來(lái)一直是祥鵬航空力主打造的品牌之一，除了能夠帶動(dòng)員工的成長(zhǎng)以外，通過(guò)這樣的方式，也能夠吸引到更加優(yōu)秀的雇員加入這個(gè)大家庭。

對(duì)于在這些最佳雇主的心目中，最好的雇員是什么樣的呢？受訪(fǎng)的幾家企業(yè)均表示，最好的員工一定要具備兩方面的素質(zhì)，一是要熱愛(ài)企業(yè)的文化，二是要有經(jīng)受磨煉的準(zhǔn)備。云南鴻翔一心堂人事專(zhuān)員表示，好的員工，不僅要認(rèn)同企業(yè)的工作理念，也要能在繁重的工作中找到快樂(lè)。而星耀集團(tuán)則認(rèn)為，真正的好員工除了具備專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)外，更需要具備落地生根的能力。

十佳雇主名單（排名不分先后）

云南祥鵬航空有限責(zé)任公司

廣發(fā)銀行

云南鴻翔一心堂藥業(yè)(集團(tuán))股份有限公司

昆明未來(lái)城開(kāi)發(fā)有限公司

昆明星耀集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司

云南國(guó)際信托有限公司

云南馳宏鋅鍺股份有限公司

云南昊邦集團(tuán)

云南沃森生物技術(shù)股份有限公司

云南歐亞乳業(yè)有限公司

打造雇主品牌是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力

當(dāng)員工獲得了老板的信任和尊重，獲得合理的薪酬，他們一定會(huì)給予回報(bào)。他們會(huì)更加關(guān)心自己的公司、自己的同事，當(dāng)然還有他們的客戶(hù)。當(dāng)2014昆明最佳雇主評(píng)選落下帷幕，10家本土企業(yè)榮獲“年度最佳雇主”時(shí)，它們也為作為企業(yè)軟實(shí)力之一的“雇主品牌”奠定了基礎(chǔ)。

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，雇主和職員之間有一種說(shuō)不清道不明的微妙羈絆。打造雇主品牌，正是要打造一種雇主和雇員之間，被廣泛傳播到其他的利益相關(guān)人、更大范圍的社會(huì)群體以及潛在雇員的一種情感關(guān)系，通過(guò)各種方式來(lái)表明自己的企業(yè)是最值得期待和尊重的雇主。

另一方面，打造雇主品牌，是企業(yè)對(duì)于員工關(guān)懷的一種表現(xiàn)。只有關(guān)心員工福利、尊重員工意志的企業(yè)，才能吸引到真正的人才，企業(yè)也才能在同心協(xié)力的運(yùn)作中發(fā)展壯大。打造雇主品牌就是在打造企業(yè)的未來(lái)。讓我們期待，有越來(lái)越多的企業(yè)，在發(fā)展軟實(shí)力的同時(shí)，成為員工心目中的最佳雇主。

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